De echte reden dat teams niet vooruitkomen? Die ligt vaak in de schaduw.
In deze aflevering verkennen we de schaduwdriehoek: een krachtig systemisch model dat inzicht geeft in waarom organisaties keer op keer in dezelfde patronen vervallen. Ik laat je zien hoe patronen, gebeurtenissen uit het verleden en verborgen loyaliteiten samen een onzichtbaar krachtenveld vormen dat verandering belemmert. Aan de hand van een praktijkvoorbeeld ontdek je hoe je deze onderstroom kunt herkennen én hoe je voorzichtig beweging kunt brengen in wat vastzit.
Op 5 juni verschijnt mijn boek Met sprongen voorwaarts – over hoe je systemische verandering werkelijk vormgeeft in organisaties. Wil je als eerste een exemplaar ontvangen?
Bestel het nu via https://www.boom.nl/management/100-18746_Met-sprongen-voorwaarts.
Verandering begint niet bij plannen, maar bij erkenning. In aflevering 2 van Met sprongen voorwaarts duiken we dieper in de vraag: hoe krijg je...
Hoe combineer je strategie en structuur met energie en onderstroom? In deze aflevering verkennen we hoe je systemisch werken en klassieke bedrijfskunde met elkaar...
Ontdek hoe je emotie en structuur laat samenwerken in verandering. In deze aflevering duik ik samen met je in het spanningsveld tussen bovenstroom en...