Veranderen lukt pas als je durft te kijken naar wat je tegenhoudt.
In deze eerste aflevering van Met sprongen voorwaarts onderzoek ik waarom verandering in organisaties vaak stokt, ondanks goede plannen en heldere visies. We duiken in het onderscheid tussen bovenstroom en onderstroom, en verkennen hoe onbewuste patronen, ervaringen en dynamieken een diepere rol spelen in het slagen of falen van verandering.
Op 5 juni verschijnt mijn boek Met sprongen voorwaarts – over hoe je systemische verandering werkelijk vormgeeft in organisaties. Wil je als eerste een exemplaar ontvangen?
Bestel het nu via https://www.boom.nl/management/100-18746_Met-sprongen-voorwaarts.
Ontdek hoe je emotie en structuur laat samenwerken in verandering. In deze aflevering duik ik samen met je in het spanningsveld tussen bovenstroom en...
Hoe combineer je strategie en structuur met energie en onderstroom? In deze aflevering verkennen we hoe je systemisch werken en klassieke bedrijfskunde met elkaar...
Ontdek hoe je verborgen potentieel omzet in tastbare impact. In deze aflevering onderzoek ik graag met je hoe organisaties van stagnatie naar echte beweging...