Ontdek hoe je emotie en structuur laat samenwerken in verandering.
In deze aflevering duik ik samen met je in het spanningsveld tussen bovenstroom en onderstroom: de zichtbare structuur versus de onzichtbare dynamiek in organisaties. Ik laat zien waarom veel veranderingen stranden als er te veel focus is op plannen en processen, zonder de gevoelens en overtuigingen van mensen serieus te nemen. Aan de hand van een praktijkvoorbeeld leer je hoe je beide lagen in balans brengt en zo de kans op succesvolle verandering vergroot.
Op 5 juni verschijnt mijn boek Met sprongen voorwaarts – over hoe je systemische verandering werkelijk vormgeeft in organisaties. Wil je als eerste een exemplaar ontvangen?
Bestel het nu via https://www.boom.nl/management/100-18746_Met-sprongen-voorwaarts.
Ontdek hoe je onzekerheid kunt benutten als springplank naar vernieuwing. In deze aflevering duiken we in het fascinerende overgangsgebied dat ontstaat wanneer oude structuren...
Wie met andere woorden spreekt, opent nieuwe werelden. In deze aflevering van Met sprongen voorwaarts duiken we in de subtiele maar transformerende rol van...
De echte reden dat teams niet vooruitkomen? Die ligt vaak in de schaduw. In deze aflevering verkennen we de schaduwdriehoek: een krachtig systemisch model...