Ontdek hoe je verandering écht verankert – in systeem, gedrag en cultuur.
In deze aflevering onderzoeken we hoe je voorkomt dat verandering slechts tijdelijk is. Want pas na de eerste golf van enthousiasme blijkt of de verandering echt landt in de organisatie. Aan de hand van vier niveaus van borging – systeem, cultuur, leiderschap en individueel eigenaarschap – laat hij zien wat nodig is om verandering blijvend te maken. Je hoort hoe oude patronen kunnen terugkeren én hoe je dat voorkomt met gerichte, systemische interventies.
Op 5 juni verschijnt mijn boek Met sprongen voorwaarts – over hoe je systemische verandering werkelijk vormgeeft in organisaties. Wil je als eerste een exemplaar ontvangen?
Bestel het nu via https://www.boom.nl/management/100-18746_Met-sprongen-voorwaarts.
Wat als méér structuur niet de oplossing is, maar juist een helder kompas? In deze aflevering duiken we in het organisatiekompas: een krachtig hulpmiddel...
Hoe combineer je strategie en structuur met energie en onderstroom? In deze aflevering verkennen we hoe je systemisch werken en klassieke bedrijfskunde met elkaar...
Ontdek hoe je verborgen potentieel omzet in tastbare impact. In deze aflevering onderzoek ik graag met je hoe organisaties van stagnatie naar echte beweging...